写于 2017-05-01 00:31:15| 奇幻城国际唯一官网| 总汇
<p>旧金山 - 2013年10月,一位年轻的非裔美国女性Angelica Coleman走进Dropbox Inc的办公室接受面试时,她注意到的第一件事就是当她今年二月退出时,没有人看起来像她一样</p><p>她的直接经理告诉她的最后一件事是,如果她想继续攀登硅谷的企业阶梯,“你需要去别的地方”“当你走进一家科技公司时,环顾四周是令人沮丧的</p><p> Dropbox,Facebook或Google的大小和口径:你知道他们对很多人的日常生活产生了很大的影响,他们有钱,他们是一个拥有优质产品的好公司,但你环顾四周是一个黑人和只有看起来像你的人才有帮助,“科尔曼告诉国际商业时报”这真的很难“去年,硅谷承认它存在多元化问题,谷歌公司,雅虎公司,苹果公司,Facebook公司等公司也是如此通过“多元化报告”打破工作人员的性别和种族平衡做出了大胆的公开承诺今年,随着科技行业开始发布他们的第一份进展报告,这种情况仍然严峻,进展可以忽略不计</p><p>很明显如果你是一名女性,黑人或西班牙裔美国人科尔曼现在在Zendesk(一家软件开发公司)担任开发者倡导者,她将谷歌推广到第三方开发者,她最近写道,谷仍然是一个难以获得或保住工作的地方关于她在Facebook帖子中Dropbox的体验Dropbox对于Coleman来说非常适合,她很沮丧地说,她经常被她的同事误认为Dropbox的其他非裔美国女性,她说同龄人很少与她交往并学习关于她的兴趣在迈克尔·布朗在密苏里州弗格森枪击事件发生时,一位同事告诉她,“黑人每天都会被枪杀 - 这并不是一件大事</p><p>”交易“Coleman于2013年12月抵达Dropbox后,该公司收购了Sold,这是一家她在收购之前一直在工作的创业公司Coleman,他拥有马萨诸塞州洛厄尔大学的历史学士学位,在Dropbox担任行政职务但是了解她可以在她支持的其中一个团队中成长为一个新角色</p><p>在Dropbox期间,Coleman通过练习,在朋友的帮助下,通过学习,自学了如何用Python和其他编程语言编写代码</p><p>她开始在云计算公司工作的代码俱乐部在接受了对她的工作的好评之后,2014年底的Coleman终于试图在Dropbox的用户研究和用户体验设计团队中扮演更重要的角色,当时她被告知要专注于她的行政职责或离开公司“多元化对我们来说是Dropbox的一个关键问题我们很难听到一名前员工感到不舒服,但我们不觉得她的pe rsbox账户是Dropbox工作环境和文化的准确反映,“Dropbox在一份声明中表示,Dropbox尚未在2015年发布多样性数据,但其2014年的数据告诉了一个令人沮丧的故事:34%的女性,4%的西班牙裔和1%的黑人与这些数字一样糟糕,它们符合硅谷的标准在过去的一年中,谷歌看到了性别细分,其西班牙裔和黑人员工的比例保持不变LinkedIn领先于女性,但黑人没有收获雅虎和西班牙裔员工雅虎周二​​公布了其数据并且只看到了亚洲人的收益同样,Facebook在招聘女性方面仅取得小幅上涨,并且其黑人和西班牙裔工人的比例没有增加更糟糕的是,当一份文件突出显示Facebook时,社交网络感到尴尬2013年,在其1,231名美国雇员中雇佣了6名黑人男子和1名黑人女子</p><p>其他科技巨头尚未公布其2015年的数据,但有'很有可能他们也只能获得小胜利创造一个欢迎文化科技公司花了很多钱让年轻女性和少数民族对科技感兴趣,但批评人士说,目前的工作环境更加热烈,“Dropbox实际制造我觉得无论我在这个世界上做了什么,我都会成为二等公民,我只是想起Dropbox的很多人,这很伤人,很受伤,“科尔曼说:”它刚刚制作完成我想完全放弃“在多样性方面,公司文化是一个主要问题所谓的Brogrammer文化,缺少女性,70小时工作周不允许成为父母,而女性的进步路径不明确,使她们大量退出技术,根据“哈佛商业评论”的研究相反,欢迎文化创造了一个循环,使其更容易吸引和留住多样化的人才 - 只要问Etsy,2011年优先招聘女性,现在是女性的51%但是让女性更加欢迎环境丹佛分会女性代码主任凯莉·舒斯特表示,删除使用性别歧视,种族主义或其他歧视性语言的人以及任何不恰当的身体接触的人“如果有人在做,那么少数民族也可能意味着删除那些对他们不公平待遇的员工</p><p>”不恰当的事情,这意味着摆脱他们如果你以前不必这样做,这是一个非常难以接受的事情,“舒斯特说,设置真正的目标技术h公司表示他们想要更多样化,但很少有人公开设定具体目标“作为一家没有目标的公司,做任何事情都很难做到,”Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson说道,Paradigm是一家帮助科技公司变得更加多元化的战略公司“没有目标,你如何追究责任</p><p>你怎么知道你甚至想要做什么</p><p>“英特尔是一个例外,并致力于为女性和少数民族提供”充分代表“ - 这意味着英特尔将匹配有技能接受工作的女性和少数族裔人数可以在一家科技公司获得 - 到2020年各级员工都有责任“如果政策不能让人们对你的网络以外的人员负责,那么当然不会在增加方面有很大的推动力多元化数据,“Buildupvc的普通合伙人Wayne Sutton说道,他是旧金山萨顿创业公司的预加速器和其他多元化专家说,科技行业需要采取措施,让他们的领导者对多样化的招聘负责</p><p>否则,那里变革的动力很小一些公司开始增加这些措施英特尔,例如,要求其领导者定期报告进展并将他们的薪酬与Facebook的进展联系起来,这意味着然而,正在测试一些美国团队的政策,要求他们在雇用之前至少考虑一个代表性不足群体中的一个人</p><p>这项政策是以国家橄榄球联盟的鲁尼规则为蓝本的,以匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼的名字命名,这需要团队采访少数族裔候选人的顶级工作外观人才库技术公司必须改变他们招聘的方式,否则他们将继续产生相同的结果专家说公司可以通过扩大学校数量来做到这一点他们在招聘世界各地的斯坦福大学和麻省理工学院时都会考虑考虑来自不同学校的候选人,如休斯顿的莱斯大学或霍华德大学这样的历史黑人大学,这是一种方法来实现这一点一些公司,如Dropbox和谷歌,正在采用这种技术还鼓励公司与各种组织建立关系,如插入的西班牙裔IT执行委员会进入人才库,硅谷显然不是“只是继续寻找你一直看的同一个地方是不会有帮助的,因为如果你只是在硅谷寻找,我们知道硅谷不是一个多元化的地方,” MetricStream的首席执行官Shellye Archambeau说道,MetricStream是一家位于硅谷的治理,风险和合规公司,专注于现在,而不仅仅是未来科技公司通常认为,他们的招聘实践缺乏女性,非洲裔美国人和西班牙裔人才,因此,他们将大部分精力放在让代表性不足群体中的更多人进入“技术人才管道”苹果公司,例如,今年向两个组织捐赠了5000万美元,这两个组织专注于让更多的女性和少数民族融入科技但同时增加人才池是重要的,它不是忽视已经存在的人才的借口,几位多元化专家表示,硅谷雇用的技术女性和少数民族的人数比现有的少</p><p>国家和其他行业 例如,根据美国劳工部的统计数据,路易斯安那州的杰斐逊县和路易斯安那州的东巴吞鲁日教区每个雇用超过2,250名黑人技术工人 - 比居住在旧金山的1,000名非裔美国人技术工人多两倍</p><p>根据LinkedIn的数据,医疗,政府,专业服务,零售,娱乐,金融,建筑和工程行业的女性比例高于软件工程师,而LinkedIn公司的非技术角色的人口统计和性别分类并不比他们的技术数据好多了非洲裔美国人,例如,仅占谷歌非技术职位的4%和Facebook的3%“漏洞的人才管道并不能解释非技术人员中黑人的缺席,“在线民权组织ColorOfChangeorg的竞选活动总经理Arisha Hatch说道</p><p>不幸的是,硅谷的大部分地区都是在劳动力多元化方面,